La classe laborieuse marocaine c�l�bre cette ann�e la f�te du travail dans un climat marqu� par la r�alisation d'avanc�es dans le traitement des revendications sociales.



Le 1-er mai sera une occasion renouvel�e pour le mouvement ouvrier de m�diatiser et mettre en avant ses pr�occupations en vue d'am�liorer les conditions sociales, mat�rielles et professionnelles des travailleurs.


Des revendications sociales en pepetuelle �volution


Les principales revendications des ouvriers portent notamment sur les libert�s syndicales, l'am�lioration des conditions de vie, le respect des dispositions du code du travail et la revalorisation des pensions de retraite.



D'autres revendications s'ajoutent � cette liste en mati�re notamment de r�forme du statut de la fonction publique et de r�vision de la grille des salaires pour soutenir le pouvoir d'achat.



En d�pit d'une conjoncture �conomique internationale d�favorable, le gouvernement affirme avoir honor� ses engagements pris lors des diff�rents rounds du dialogue social, mais la classe ouvri�re compte pr�senter davantage de revendications.



Des r�alisations sociales concr�tes


Une batterie de mesures a �t� prise et plusieurs avanc�es ont �t� r�alis�es dans le traitement des dossiers sociaux.



Ainsi, l'enveloppe budg�taire, allou�e par le gouvernement � la mise en oeuvres des mesures arr�t�es dans le cadre du dialogue social, a atteint 18,916 milliards DH pendant les ann�es 2008 et 2009, avait rappel�, mercredi dernier � Rabat, le ministre de l'Emploi et de la Formation professionnelle, M. Jamal Rhmani.



Cette enveloppe concerne des actions portant notamment sur la revalorisation des salaires, la r�forme de l'imp�t sur le revenu (IR), l'augmentation des allocations familiales, la suppression des �chelles de r�mun�ration de 1 � 4 et l'augmentation du quota de la promotion interne.



Elle englobe �galement l'accroissement des retraites minimales dans le secteur public, l'augmentation des subventions attribu�es aux syndicats et aux secteurs touch�s par la crise �conomique internationale, ainsi que l'indemnisation sur le travail dans les zones �loign�es.



S'ajoutent � cela, l'augmentation de 10% du salaire minimum pour les secteurs de l'industrie et de l'agriculture, l'augmentation de la valeur des allocations familiales pour atteindre 200 DH et l'�largissement du panier des soins pour englober les soins ambulatoires, � partir du premier f�vrier 2010.



Parmi les avanc�es, figurent encore le rel�vement du quota de la promotion interne des fonctionnaires de 22 � 28% entr� en vigueur le 1er janvier 2010, et la revalorisation de 20% des montants vers�s par les caisses du travail en cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle avec effet r�troactif � partir de 2008.


La r�solution des litiges individuels du travail figure �galement parmi ces r�alisations. Ainsi, selon le ministre qui s'exprimait lors d'une conf�rence de presse � la veille du 1er mai, 36.729 cas ont �t� trait�s en 2009, soit une baisse de 9% par rapport � 2008, et plus de 376 millions DH au titre d'indemnit�s ont �t� r�cup�r�s au profit des salari�s, et 4.668 employ�s licenci�s ont �t� r�int�gr�s durant la m�me p�riode.



En ce qui concerne la situation du march� de l'emploi en 2009, il est � rappeler que le taux global d'emploi a connu une hausse de 95.100 postes de travail en 2009, en comparaison avec l'ann�e 2008 et que 113.900 postes ont �t� cr��s en 2009, alors que le taux de ch�mage au niveau national est pass� de 9,6% en 2008 � 9,1 en 2009.



Le taux de ch�mage parmi les dipl�m�s a accus� une baisse, passant de 18,5% en 2008 � 17,2% en 2009.



Dans ce contexte, 15 agences oeuvrant dans le domaine de l'interm�diation dans le recrutement et le travail temporaire ont �t� autoris�es en 2009 contre une seule agence en 2007.



Les �tudes prospectives r�alis�es sur les besoins du march� de l'emploi au niveau r�gional ont permis de relever la cr�ation de 107.000 postes d'emploi potentiels pendant la p�riode 2010-2012 dans le cadre du programme ''Taahil''.


Un nouveau round du dialogue social d�but mai



Le processus du dialogue social sera renforc� par l'organisation le 7 mai prochain d'un nouveau round tripartite entre les trois partenaires (gouvernement, centrales syndicales et patronat) avait annonc� M. Rhmani.



Les principaux points inscrits � l'ordre du jour de ce prochain round consistent notamment, selon le ministre, � l'am�lioration du revenu, � travers la r�forme du syst�me des salaires, la r�vision du syst�me de promotion, l'indemnisation sur le travail dans les zones difficiles et �loign�es, la r�vision du statut de la fonction publique, ainsi que les mesures accompagnant l'horaire continu.



M. Rhmani a affirm� que dans le cadre des pr�paratifs du prochain round du dialogue social, des rencontres de concertation ont �t� tenues avec les centrales syndicales (8 et 9 avril), et la Conf�d�ration g�n�rale des entreprises du Maroc (CGEM) (21 avril).



Ces rencontres, a-t-il not�, avaient pour objectif d'aboutir � un consensus sur la m�thodologie et les points � inscrire � l'ordre du jour, ainsi que sur les moyens de renforcer les dialogues sectoriels et au niveau des entreprises.

MAP