zizvalley errachidia
بيان للكنفدرالية الدمقراطية للشغل بالرشيدية حول احداث فندق شالوكا
Publié Le 12 / 01 / 2010 à 23:00 | Dans Société | 3841 Lectures | E-mail Article | Imprimer Article
أقدمت إدارة فندق شالوكا بارفود منذ 6 يناير 2010 إلى طرد مجموعة من العاملات والعمال بالفندق بلغ عددهم إلى 16 مطرودا وهو مرشح للارتفاع وفي مقدمتهم أعضاء من المكتب النقابي الذي أسس مؤخرا، وذلك بمبررات غير موضوعية وخارجة عن المساطر القانونية، مما يشكل خرقا لقوانين الشغل ويهدد بتشريد أسر بكاملها.
والاتحاد المحلي الكونفدرالي بالرشيدية وهو يتابع هذا الوضع الذي تتحمل إدارة الفندق مسؤوليته فإنه يسجل ما يلي :
يعلن تضامنه المطلق مع عاملات وعمال فندق شالوكا بارفود.
يؤكد رفضه لهذا الطرد التعسفي والذي لن يزيد الوضع إلا توترا.
يطالب السلطات الإقليمية ومندوبية التشغيل إلى التدخل من أجل فرض احترام قوانين الشغل وحماية حق الانتماء النقابي.
يقرر تنظيم قافلة تضامنية مع عاملات وعمال الفندق.
وعليه فإنه يدعو كافة الأجهزة القطاعية والمكاتب النقابية إلى التعبئة والاستعداد لخوض كافة الأشكال النضالية دفاعا عن الحق في الشغل وحماية لحق الانتماء النقابي.


الرشيدية في : 11/01/2010
الاتحاد المحلي الكونفدرالي
الرشيدية

Commentaires article
Commentaire N°1 Posté par : jalal Le 14 / 01 / 2010 à 01:22 Adresse IP: 41.250.231.204
ان تضامن الساكنة المحلية مع مقاولة ضن الجميع والى وقت قريب انها ابنت المنطقة بات مهددا بالطلاق,لا لشئ سوى ان العمال تمسكوا بحكهم المشروع والتاريخي قي حماية حقوقهم ,قثارت فرائس ارباب العمل واقامو الدنيا ولم يقعودها وبدلا من الجلوس الى طاولة الحوار بادرت الى السب والقدف ثم الى الترغيب والترهيب ثم الى الطرد ضاربتا بعرض الحائط كل مقتضيات والقوانين اللتي يحاول صاحب الجلالة ترسيخها لبناء الامة المغربية الحديثة,قلا يسعنا هنا مع قل حيلتنا الا ان نسرخ بكل قوتنا واااااامحمداااااااااااااه
Commentaire N°2 Posté par : arfodi Le 15 / 01 / 2010 à 10:10 Adresse IP: 196.217.241.47
galak tarde ta3asofi kaygolo 3andho azma siro ba3date ta9rawe achkone howa tarde ta3asofi howa ali tardak o maya3tikche alho9o9e adyalak ama anta dahike o 3atik al9anone adyalak achno bari galona 3adi aysiftoko almaka raho lakhrine siftoho alhaje hhhhhhhh
Commentaire N°3 Posté par : tarik Le 15 / 01 / 2010 à 10:17 Adresse IP: 196.217.241.47
galona radi aysiftoko alhaje sa3datko achkoni abhalko rada ancha3ale anji nakhdam af xaloca antoma ali a3tatko layame
Commentaire N°4 Posté par : youssef Le 15 / 01 / 2010 à 19:55 Adresse IP: 81.192.45.214
سلام وعليكم .المهم أريد أن أقول "لهادوك ليتيحلوا فامه وهما معرفين والو "لا يفقهون شيئا الضطربة نفسيا بعض البنود القنونية المتخدة على معايير دولية .حتى يفقهوا بعض الشئ /حرية التنظيم النقابي:

لقد كفلت الاتفاقيات الدولية للعمال وأصحاب العمل والمهنيين والموظفين العامين حرية التنظيم النقابي وأوجبت على الدول اتخاذ جميع التدابير اللازمة والمناسبة لضمان تمكين العمال وأصحاب العمل من ممارسة حق التنظيم النقابي بحرية, ولكن يتعين على العمال وأصحاب العمل ومنظماتهم عند ممارسة هذا الحق ومختلف الحقوق الأخرى المتعلقة بالعمل النقابي أن يحترموا القانون المحلي شأنهم في ذلك شأن غيرهم من الأشخاص والجماعات المنظمة.
ضمان استقلالية العمل النقابي:

أ- تكفل الاتفاقيات الدولية للنقابات والاتحادات الحق في وضع دساتيرها وأنظمتها وانتخاب ممثليها في حرية تامة, وكذلك تنظيم إدارتها ووجوه نشاطها وصياغة برامجها ويحظر على السلطات العامة أي تدخل من شأنه أن يحد من هذه الحقوق أو يحول دون ممارستها المشروعة

ب- توفر الاتفاقيات الدولية لمنظمات الموظفين العموميين الاستقلال الكلي عن السلطات العامة, كما توفر لها حماية كافية من أي تدخل من أي سلطة عامة

ت- توفر الاتفاقيات الدولية لمنظمات العمال وأصحاب العمل حماية كافية من أية تصرفات تمثل تدخلا من بعضها في شؤون بعضها الآخر, سواء بصورة مباشرة أو من خلال وكلائها أو أعضائها,

ث- لا تخضع منظمات العمال وأصحاب العمل لقرارات الحل أو وقف العمل التي تتخذها سلطة إدارية

ضمانات الحماية والتسهيلات اللازمة لممارسة الأنشطة النقابية:

أ- توفر الاتفاقيات الدولية للعمال حماية كافية من أية أعمال تمييزية على صعيد إستخدامهم تستهدف المساس بحريتهم النقابية , وقد نصت اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87 على أن يتم إنشاء أجهزة, إذا دعت الضرورة, تكفل احترام حق التنظيم النقابي من الأعمال القائمة على أي شكل من أشكال التمييز ومن التصرفات التي تمثل تدخلا من بعض النقابات في شؤون الآخر.

ب- توفر لممثلي العمال في المؤسسة أو المنشأة حماية فعالة من أية تدابير يمكن أن تلحق بهم الضرر, بما في ذلك الفصل ويكون سببها صفتهم أو أنشطتهم كممثلين للعمال أو عضويتهم النقابية أو مشاركتهم في أنشطة نقابية طالما ظلوا في تصرفاتهم يلتزمون بالقوانين أو الاتفاقات الجماعية القائمة

ت- يمنح ممثلو العمال في المؤسسة من التسهيلات ما يسمح لهم بأداء مهامهم بصورة سريعة وفعالة وتؤخذ في الاعتبار في هذا الخصوص خصائص نظام العلاقات الصناعية في البلد واحتياجات المؤسسة المعنية وحجمها وقدراتها .

ث- يمنح ممثلو منظمات الموظفين العموميين المعترف بها من التسهيلات ما يكون منسبا لتمكينهم من أداء مهامهم بصورة سريعة وفعالة, خلال ساعات العمل وخارجها على السواء .

ج- توفر للعمال والموظفين العموميين الحقوق المدنية والسياسية التي لا غنى عنها لممارستهم الحرية النقابية ممارسة اعتيادية دون جعل ذلك مرهونا إلا بالالتزامات الناشئة عن مركزهم وطبيعة وظائفهم .

وسائل العمل النقابي:

تلجأ النقابات لوسائل عديدة في سبيل تحقيق أهدافها مثل التفاوض الجماعي والإضراب ويعتبر التفاوض الجماعي والإضراب الوسيلتين البارزتين والهامتين.

الحق في التفاوض الجماعي

أ- مفهوم التفاوض الجماعي

يعني التفاوض الجماعي في العمل النقابي أن يقوم ممثلو العمال أو النقابة أو الاتحاد بتمثيل العمال أو المهنيين أو الموظفين العامين في التفاوض مع صاحب أو أصحاب العمل أو الحكومة بحيث أن أي اتفاق يتم التوصل إليه يكون ملزما لهم ينطبق الشيء نفسه على النقابة أو الاتحاد الذي يمثل أصحاب العمل

ب- ضمانات الحق في التفاوض الجماعي

.1. حظرت اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87 على السلطات العامة أي تدخل من شأنه أن يحد من الحق في التنظيم النقابي- بما في ذلك الحق في التفاوض الجماعي- أو يحول دون الممارسة المشروعة لهذا الحق.

.2. يتوجب على الدولة حيثما دعت الضرورة إلى ذلك, اتخاذ تدابير بهدف تشجيع وتيسير التفاوض الطوعي بين أصحاب العمل أو منظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال, بقصد تنظيم أحكام وشروط الاستخدام من خلال إتفاقات جماعية .

.3. يتعين تسوية المنازعات بين الموظفين العامين والإدارة العامة بخصوص أحكام وشروط الاستخدام وفقا لما يناسب الظروف المحلية, من خلال التفاوض بين الأطراف أو من خلال آلية مستقلة ومحايدة, مثل الوساطة والتوفيق والتحكيم, يتم إنشاؤها على نحو يكفل ثقة الطرفين المعنيين.

الحق في الإضراب:

أ‌) مفهوم الإضراب:

يعني الإضراب قيام العمال أو الموظفين العامين أو أصحاب المهن بالتوقف المؤقت عن العمل بشكل جماعي كوسيلة ضغط تهدف إلى تحقيق أهدافهم

وتختلف الأسباب والظروف التي تؤدي للجوء إلى الإضراب, لكن الإضرابات عادة ما يتم اللجوء لها إثر فشل أو تعثر التفاوض الجماعي كوسيلة ضغط على أصحاب العمل أو الدولة.

ب) القيود على الحق في الإضراب:

الحق في الإضراب ليس مطلقا, لذا يشترط العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ممارسة الإضراب وفقا للقوانين المحلية في الدولة

في الواقع إن صيغة النصوص الواردة في العهد المذكور صيغة عامة, ولا يسعف في تحديد الحالات التي يجوز فيها تقييد الحق في الإضراب, وقد عملت لجنة الحريات النقابية في منظمة العمل الدولية على بناء مجموعة من السوابق حول مسائل مهمة في مجال الحقوق النقابية, من بينها الحالات التي يجوز فيها حظر الإضرابات, وقد أقرت اللجنة بإمكانية تقييد أو حظر الحق في الإضراب في حالتين هما:

الحالة الاولى: إضراب الموظفين الحكوميين الذين يمارسون السلطة بإسم الدولة( رجال القوات المسلحة والشرطة , إذ أن ممارسة الاضراب من قبل هذه الفئات يؤدي الى إلحاق ضرر بالأمن العام للمجتمع.

الحالة الثانية: الإضراب في مجال الخدمات العامة الأساسية فقط
Commentaire N°5 Posté par : 3amil a xaluca Le 15 / 01 / 2010 à 20:47 Adresse IP: 81.192.15.195
cona kanatmana dkhal 3lina 2010 b lkhir m3a si tayab lakin fogiana b tard lm3omal lakin nidal hata lmawt
Commentaire N°6 Posté par : ahmade Le 18 / 01 / 2010 à 09:29 Adresse IP: 41.140.18.253
حين يصبح العمل النقابي لعبة وضغط و تكسير العمل و الكلام النابي و قلة الحياء يصبح لعمل النقابي اهداف اخر غير نبيلة و هدا ما يحدت الان من عمال شلوكة انا من سكان ارفود و اعرف ما يحدت في الفندق
Commentaire N°7 Posté par : ghayour Le 18 / 01 / 2010 à 15:27 Adresse IP: 41.140.252.201
ونحن كذلك من سكان أرفود وندري ما يقع داخل الفندق وخارجه الامر برمته هو رفض الباطرون لتأسيس نقابة داخل الفندق لأنه لا يطبق القانون ويستغل العمال وهو يقود حملة من الترهيب والترغيب وإطلاق الإشاعات مستعينا بزمرة من المتملقين وأصحاب الخدمات المسبوقة الدفع هواة السباحة في المياه العكرة لم يكسر العمال العمل فحتى عندما طردت عاملة في أوج عمل الفندق عبر العمال عن احتجاجهم بطريقة حضارية وهي حمل الشارة وهذا يدل على تلافيهم لهذه الامور لو اراد العمال تكسير العمل لأضربوا عن العمل ولوقعت مواجهات لا يعلم الا الله ما ستؤول إليه
Commentaire N°8 Posté par : ghayour Le 18 / 01 / 2010 à 15:50 Adresse IP: 41.140.252.201
إذا الشعب يوما أراد الحياة فلا بد أن يستجيب القدر
ولا بد لليل أن ينجلي ولابد للقيد أن ينكسر
ومن لم يعانقه شوق الحياة تبخر في جوها واندثر
كذلك قالت لي الكائنات وحدثني روحها المستتر
ودمدمت الريح بين الفجاج وفوق الجبال وتحت الشجر:
إذا ما طمحت إلى غاية ركبت المنى ونسيت الحذر
ومن لا يحب صعود الجبال يعش ابد الدهر بين الحفر
فعجت بقلبي دماء الشباب وضجت بصدري رياح أخر
وأطرقت أصغى لقصف الرعود وعزف الرياح ووقع المطر
وقالت لي الأرض لما سالت: يا أم هل تكرهين البشر ؟:
أبارك في الناس أهل الطموح ومن يستلذ ركوب الخطر
وألعن من لا يماشي الزمان ويقنع بالعيش ، عيش الحجر
هو الكون حي يحب الحياة ويحتقر الميت مهما كبر
Commentaire N°9 Posté par : . Le 18 / 01 / 2010 à 21:24 Adresse IP: 212.217.77.38
tabko m3aho ghir modawanat choghl wlhaja zidoh frasko ashab xaloka
Commentaire N°10 Posté par : dartn Le 19 / 01 / 2010 à 21:27 Adresse IP: 196.217.233.131
li dar raso f nghala kayn9boh djaj: matal cha3bi motadawal. o nass alghiwane galo li gal al3sida barda idir ido fiha. o alayam al9adima satakchifo li hadok lhasin lagdor oli kaysm3o ldok li ma3andho chghol ghi tachwich 3la nass li ghdamin. wama ghafia a3dam ...................?????
Commentaire N°11 Posté par : tobba Le 20 / 01 / 2010 à 23:50 Adresse IP: 81.192.42.12
xaluca fiha lkhadma o kolchi kayan tamara tnofik +++ mi kolchi bakhyino homa laflos et kolch nhar tlabna hakna dhawna
Commentaire N°12 Posté par : widad Le 22 / 01 / 2010 à 07:53 Adresse IP: 41.250.16.157
3la ma balli f xaluca kolchi ghadi bighir. oli farat ikarat, oli fi jahdo chi idiro. omli kayktaro al3adian kayzid allah f arza9
Commentaire N°13 Posté par : lahyaafou Le 03 / 02 / 2010 à 18:39 Adresse IP: 196.217.235.112
ana oladiy aadin nhargo . nakaba harjat aalina .mabkao rjal 3adrona o daro leltizam oharbo . lokan aarf haka man charkche maakon . kharjto aaliy ana olady
lah akhod lahk fiko ya li klitona dmaana.
daba mabkat aandna kima fin ma mchina
Commentaire N°14 Posté par : amraoui fouad Le 14 / 10 / 2010 à 12:46 Adresse IP: 41.140.190.16
je suis trés rufesé cette à faif et se mal traitans de se hotel
dona je suis avec ses travaieur avec le coure et aussi avec largand dans le
qua que sa et possible
Commentaire N°15 Posté par : ÍãÏæä Le 12 / 03 / 2011 à 16:15 Adresse IP: 81.192.238.197
الله يداوي حال الجميع
Commentaire N°16 Posté par : laryfabdelkarim Le 21 / 03 / 2011 à 18:39 Adresse IP: 41.141.173.199
assalamo 3alaykom ana daba khddam fwahd charika lilmo9awala bidon ayyat wajibat bidon declaration bidon cnss htta lkhlass tanchddouh bzzez wahd nhar drna idrab w ja moul charika otayssab fina hadchi machi m39ol f lmaghrib lhazine
Votre nom:
Votre E-mail:
Message:
code: 1+5=